宜宾农商银行认真贯彻新时代党的建设总要求，找准实现高质量党建的方法路径，凝聚推动高质量发展的硬核力量，努力把党建“软实力”转化为高质量发展的“硬支撑”。截至2022年末，各项存款余额589.46亿元，较年初净增52.26亿元，增幅9.73%；各项贷款余额372.16亿元，较年初净增54.99亿元，增幅17.34%；存贷款总量、增量均居四川农信第3位。先后荣获“宜宾市银行业机构综合评价A等行”“先进农商行”“四川农信A类社”等多项殊荣，成功跻身2022年中国银行业200强。

强化政治引领

突出党委政治核心作用

规范党委会运行。制定党委前置研究和研究决定事项“两张清单”，以程序化、规范化、标准化梳理形成请示类和报告类议题“两个模板”，严格落实会前议题酝酿审签、会中逐一讨论表决、会后编发议定事项通知及定期跟踪督办全流程闭环运行，有效提高了党委会会议效能和议事效率，确保决策科学、民主、规范，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。

构建“清单+督查+考评”党建工作责任体系。制定《党建“三级五岗”责任清单》，明确党委、党总支、党支部“三级组织”及党委书记、党委其他班子成员、党总支书记、支部书记、纪检委员“五个岗位”抓党建工作责任108条具体要求，有效实现责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。

全面实施党建与业务同频共振“五步工作法”。做到机构同步设置、任务同步部署、制度同步完善、工作同步开展、绩效同步考核。按照精简效能原则，把党建工作部门同内设机构合并设置，实行“一套机构、两块牌子”，双重职能、合署办公；把党建工作纳入年度目标任务，建立健全党委主体责任、党委书记第一责任、纪委书记监督责任、班子成员一岗双责“四责协同”机制；探索结果运用“三结合”模式，将党建工作情况与年度综合考评、干部积分管理、评先评优相结合，以硬约束推动责任落实。

夯实阵地建设

增强支部战斗堡垒作用

以体系化建设立柱架梁。坚持“支部建在支行、网点有党员”总体原则，优化设置基层党组织，全行设党总支4个、党支部23个，确保每个支部均不超过5个支行，每个支行均有党员。选优配强支部班子，按照“应换必换、缺位必补”的原则规范开展支部委员增补选举工作，把17名青年业务骨干选配到支部委员岗位上，进一步充实基层党组织力量。

以规范化建设夯基垒台。全面实施党支部组织建设、组织生活、党员管理、党费收缴使用管理、活动阵地、工作流程、信息台账、工作文书等8个“规范化”和党建融合示范化“8+1”建设工程；开展党建示范点培育选树工作，打造翠屏、三江、叙州、南溪4个标杆党支部，助推党支部标准化规范化建设提档升级。举办2期、送培5期党建专题培训，推动基层党务干部提质强能。

以特色化建设添砖加瓦。紧扣“有形”“有魂”“有效”目标，深入开展“党建+乡村振兴”“党建+社区服务”“党建+银税联动”特色支部创建活动，联合三江新区光明社区大党委设立宜宾首个社区下沉服务代办点，协助社区工作人员定时定点开展生存健在认证、高龄居民高龄补贴办理、残疾人残疾证办理、社会救助政策咨询等服务，通过“社区+银行”共建模式推动资源联享、服务联动、实事联办，累计开立社保卡18.3万张，发放“乡村振兴贷”“创业担保贷”等贷款共计35.43亿元。入驻胡坝村党群服务中心，携手村级党组织建成集“基础金融服务、社保医保缴费、综合政务、就医挂号、三资信息、退役军人事务”等21项业务于一体的农村金融综合服务站，自运营以来，该站共计办理金融业务2938笔，政务代办事项150起，金融知识宣讲受众3800余人次。辖内支部分别与市税务局、市公安局、翠屏区人民法院签订党建共建协议，“一支部一特色”党建品牌见势成效。

抓好干部队伍

发挥党员先锋模范作用

实施“双向培养”工程。以“一对一”“一对多”结对帮扶形式在支部所辖支行内把共产党员培养成业务骨干和管理后备人才，把业务骨干和中层干部发展成共产党员。2022年从基层网点、一线岗位、业务骨干和优秀员工中发展新党员10人，中干序列党员人数达125人，占比84%，党组织“细胞”活力有效激发。

开展“三带三提升”行动。即：青年骨干党员带后进老员工，开展业务技能提升行动；优秀党员带新进员工，制定职业生涯进阶提升计划；在职党员带退休党员，提升退休党员参与党内生活的积极性。全行37名青年骨干党员帮助45岁以上员工提升业务技能，78名新进员工与支部优秀党员结对子，落实党内关怀帮扶机制，167名退休党员的党内生活形式更加多样。

开展“党员志愿服务”活动。以驻村联户和结对帮扶为抓手助力横江镇柏林村危旧房新建改造105户，帮助解决安全饮用水问题惠及人口117户，协调落实建设项目资金1443万元；以“直播+电商”模式帮助宋家镇胡坝村贫困农户销售甜橙6万斤，增收近18万元。组建党员先锋队，累计开展防疫防控、上门服务、爱心助农、敬老慰问等志愿服务461人次，党旗在基层一线高高飘扬。